1、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政、人事管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作； 2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部行政人事等工作，公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，控制成本的方法提出建議 ；4、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司人力資源管理與組織建設(shè)，***限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展； 5、建立并完善人力資源管理體系，研究，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，分解下達(dá)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，定期組織業(yè)績考核； 6、領(lǐng)導(dǎo)下屬的招聘，培訓(xùn)，考核，激勵，關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)和崗位配置，法規(guī)，薪酬，檔案，業(yè)務(wù)流程完善，制度化建設(shè)工作； 7、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求：1、男女不限，30-45歲，本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)管理專業(yè)； 2、8年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，至少2年大中型房地產(chǎn)公司行政、人事總監(jiān)或同等職務(wù)工作資歷； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)，精通人力資源規(guī)劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關(guān)系管理和職業(yè)計劃與職業(yè)管理，并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)； 4、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊合作精神。
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面議申請職位一、任職條件 1、擁有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)，熟悉6大模塊的應(yīng)用與人力資源管理制度實(shí)用性。 2、優(yōu)秀的文字書寫及語言表達(dá)能力； 3、優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力； 4、較強(qiáng)的培..
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12-25K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)管公司人事行政整體業(yè)務(wù)； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃； 3、建立和完善人力資源管理體系（包含崗位評估及設(shè)計，招聘、培訓(xùn)、績效、..
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4-5/月申請職位工作職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制定與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃及人力資源政策并推進(jìn)實(shí)施，包括招聘與配置、企業(yè)文化、薪酬績效、組織發(fā)展、員工梯隊培養(yǎng)等；..
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12-18K/月申請職位一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略滾動做好人力資源規(guī)劃，并指導(dǎo)實(shí)施落實(shí)； 2、主動開發(fā)和調(diào)配公司現(xiàn)有的人力資源，靈活運(yùn)用人力資源的各種招聘渠道，及時完成招聘工作，以滿足公司的不斷發(fā)展的需..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：工程安裝
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-福田區(qū)
- 聯(lián)系人：人力資源部鐘小姐
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