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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)完善招聘、培訓(xùn)、人事管理等相關(guān)制度；
2、依據(jù)集團(tuán)人才需求計(jì)劃，開展各類人員的招聘工作，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；
3、傳達(dá)集團(tuán)人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；
4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行勞務(wù)分包人事管理各模塊工作。
5、建立暢通的溝通渠道，并積極、有效處理各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
6、上級(jí)分配的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑行業(yè)勞務(wù)分包人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源六板塊，有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
4、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，能適應(yīng)短期出差。
1、協(xié)助上級(jí)完善招聘、培訓(xùn)、人事管理等相關(guān)制度；
2、依據(jù)集團(tuán)人才需求計(jì)劃，開展各類人員的招聘工作，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；
3、傳達(dá)集團(tuán)人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；
4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行勞務(wù)分包人事管理各模塊工作。
5、建立暢通的溝通渠道，并積極、有效處理各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
6、上級(jí)分配的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑行業(yè)勞務(wù)分包人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源六板塊，有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
4、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，能適應(yīng)短期出差。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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8-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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5-8K/月申請(qǐng)職位崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫(kù)。 3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保..
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8-15K/月申請(qǐng)職位招聘建筑行業(yè)行政人事總監(jiān) 職責(zé)描述： 1、統(tǒng)籌公司招聘工作； 2、協(xié)助完成公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與人才發(fā)展規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)公司各中心年度招聘計(jì)劃的落實(shí)； 4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與創(chuàng)新； 5、負(fù)責(zé)審核與..
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8-10K/月申請(qǐng)職位工作內(nèi)容：從事建筑行業(yè)（加固、土建、頂升、平移） 負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作； 負(fù)責(zé)各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作； 負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備（會(huì)議通知的擬寫、下發(fā)工作，..
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5-7K/月申請(qǐng)職位1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。 3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)..
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6-7K/月申請(qǐng)職位1、27-35歲，本科及以上學(xué)歷； 2、有4年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的寫作能力，組織協(xié)調(diào)和溝通能力強(qiáng)； 3、有人事考核、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)； 4、有建筑行業(yè)、國(guó)有企業(yè)、行政事業(yè)單位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先..
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5-6K/月申請(qǐng)職位1、25-35歲，人力資源管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，2年及以上工作經(jīng)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆生均可； 2、熟悉人員招聘、績(jī)效考核、薪酬管理等模板基本流程，了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人..
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5-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作、人事工作管理，建立并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作； 3、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)對(duì)接管理與維護(hù)工作； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系..
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7-9/月申請(qǐng)職位1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、..
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6-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人力資源制度建設(shè)；2、負(fù)責(zé)公司招聘管理，根據(jù)招聘需求招聘裝飾公司所缺人員；3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘..
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