1、負責公司售后事業(yè)部招聘及薪酬核算工作。
2、協(xié)助售后事業(yè)部總經(jīng)理進行日常行政管理工作。
3、工作地點在杭州江干筧橋橫塘一區(qū)188號。
2、協(xié)助售后事業(yè)部總經(jīng)理進行日常行政管理工作。
3、工作地點在杭州江干筧橋橫塘一區(qū)188號。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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全選
申請職位
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面議申請職位1.負責協(xié)助各部門招聘，進行簡歷篩選及初試人員的約見與面試。 2.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)工作。3.建立與維護公司內(nèi)部員工檔案，及時更新員工的個人信息資料。 4.負責日常辦公的采購，員工..
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5-6K/月申請職位工作職責： 人員招聘和入離職手續(xù)辦理； 公積金社保管理和繳納； 員工工資制作和發(fā)放； 負責商務(wù)文件的起草、編制工作； 來訪賓客的接待陪同； 辦公用品的采購、保管和領(lǐng)用發(fā)放，各類行政費..
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4-5K/月申請職位職位描述： 1.負責員工招聘、入職、離職手續(xù)的辦理和管理； 2.負責員工檔案的建立、歸檔和管理； 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司員工培訓計劃； 4.協(xié)助處理員工考勤、請假、獎懲等事務(wù)； 5.負責公司日常行政..
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3.5-5K/月申請職位職位描述: 1.20-35周歲； 2.熟悉使用常用office辦公軟件及辦公設(shè)備； 3.2年以上人事行政工作經(jīng)驗； 4.熟悉招聘渠道、入離職流程、考勤管理等模塊工作； 5.日常行政事務(wù)能獨擋一面，并有自己獨立見解..
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3-6K/月申請職位人事行政部專員（人力資源方向） 任職資格： 1、本科及以上學歷； 2、1-3年人事工作經(jīng)驗，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉日常人事各板塊的工作； 4、良好溝通能力，能夠獨立處理、協(xié)調(diào)、開展工作；..
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3-6K/月申請職位任職資格： 1、 本科及以上學歷； 2、1-3年行政工作經(jīng)驗，行政管理、法律專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉日常行政工作，如會議、公文、建檔、事務(wù)管理工作； 4、良好溝通能力，能夠獨立處理、協(xié)調(diào)、開展工..
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3.5-4.5K/月申請職位崗位職責： 1、負責人事行政管理制度（包括薪酬管理制度、績效管理制度、培訓管理制度等）的編寫，及公司發(fā)文收集與管理； 2、負責內(nèi)外會議的會前準備（會場、設(shè)備用具）；會中紀律維護；會議紀..
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面議申請職位崗位職責： 1、負責招聘工作，包括簡歷的篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待、面試、及跟進； 2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、負責公司內(nèi)部員工檔案的管理、維..
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6-8K/月申請職位【崗位職現(xiàn)】 1、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試預(yù)約，面試跟進等； 2、協(xié)助各渠道招聘崗位的管理，候選人相關(guān)材料的收集和整理； 3、負責編制更新員工臺帳； 4、負責社保繳納、統(tǒng)計與管理； 5、負責..
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3-8K/月申請職位崗位職責： 1、參與人力資源制度建設(shè)：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負責員工入職、試用、轉(zhuǎn)..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：空調(diào)系統(tǒng)
- 所在地區(qū)：浙江-杭州市-西湖區(qū)
- 聯(lián)系人：俞夢思
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