崗位職責(zé)：
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
3、3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)（建筑、工程公司招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）。
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
3、3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)（建筑、工程公司招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
-
面議申請職位崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2. 開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
-
面議申請職位1、協(xié)助人力資源經(jīng)理執(zhí)行人事相關(guān)工作，對人力資源各模塊有全面的了解，偏招聘方向；2、執(zhí)行公司管理制度的落實(shí)；3、推動(dòng)公司對項(xiàng)目公司的人力資源管控體系建設(shè)、人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃有效實(shí)施；4..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2. 開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2. 開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
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面議申請職位1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、拓展；并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)發(fā)布/更新職位招聘廣告； 2. 負(fù)責(zé)簡歷的篩選及候選人的面試，安排與協(xié)調(diào)后期面試安排，完成人才推選； 3. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同..
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工作地址
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